3. Как обеспечивается проживание и быт в служебной поездке?

Проживание в арендованных квартирах с обеспечением необходимых бытовых условий (холодильник, эл.плита, стиральная машинка, микроволновка и т.д.). Не более четырех человек в одной квартире.

4. Как осуществляется переезд к месту работы, суточные оплачиваются?

Проезд из Новосибирска до места проживания в служебной поездке осуществляется за счет работодателя жд, авиа транспортом. От места проживания в служебной поезде (арендованная квартира) до места работы (объекта) - служебными автомобилями. В течении всего периода пребывания в служебной поездке выплачиваются суточные в размере 700 руб/сутки.

5. Какова продолжительность нахождения в служебной поездке?

Продолжительность нахождения в служебной поездке 30-45 дней в зависимости от планового объёма выполняемых работ бригадой. Приезд-отъезд осуществляется побригадно.

6. Какие социально-бытовые условия на рабочем месте?

Рабочие места оснащены вагонами-бытовками (с местом для приема пищи). На территории объекта как правило есть столовая.

7. Какой режим работы и отдыха применяется в монтажных участках?

а) В компании принят суммированный учет рабочего времени.
б) Режим работы и отдыха регламентируется гибким графиком работ.

8. От чего зависит продолжительность рабочего дня?

а) Базовая продолжительность рабочего дня 8 рабочих часов
б) Изменение продолжительности рабочего дня зависит от специфики работы самого объекта.
в) От ежедневного/сменного задания на работу (наряд, распоряжение)
г) Выполнение непредвиденных работ, связанных с наймом техники, погрузки-разгрузки, завершение начатых работ в течение смены (монтаж муфты, раскатка кабеля и т.д.)

9. Какой принцип распределения и оплаты работ?

а) Формируются бригады на объекте.
б) Каждой бригаде оформляется задание на работу, в котором указывается объем выполняемых работ и максимальный срок на их выполнение.
в) Выполненный объем работ за период актируется по расценкам и все заработанные деньги распределяются между всеми членами бригады пропорционально отработанному времени и КТУ.

10. Какая периодичность выплаты заработной платы?

а) Ежемесячно не позднее 20 числа выплачивается зарплата за первую половину месяца по фактически отработанному времени - аванс.
б) Ежемесячно не позднее 5 числа выплачивается остаток заработной платы за текущий месяц и премиальная часть за предыдущий месяц.

11. Как оплачиваются праздничные, ночные, сверхурочные часы и выходные дни?

а) Праздничные дни оплачиваются в двойном размере по фактически отработанному времени, либо по желанию работника в одинарном с предоставлением дня отдыха.
б) Ночные часы - время с 22.00 до 06.00- оплачивается с повышающим коэффициентом 1,2 (т.е. плюс 20% к ставке)
в) При суммированном учете рабочего времени понятие сверхурочных часов и часов работы в выходной день неприемлемо, так как учетный период определен 12 месяцев. По итогам учетного периода определяется недоработка-переработка и оплачивается она по фактическим часам не ниже среднего заработка работника за отчетный период.